對于部分應(yīng)屆生，在校課程安排很緊張，只是應(yīng)付學(xué)業(yè)就已經(jīng)非常吃力，再加上其它各種因素，根本沒有時間、也沒有機會去實習(xí)。缺少實習(xí)經(jīng)驗，求職遇到最直接、最“致命”的影響是簡歷內(nèi)容不充實，只能寫一些假大空的套話。對于向來“老奸巨猾”的招聘者BOSS來說，你就是個還沒出新手村任務(wù)的玩家！在打怪刷級之日的你使用百八十次投簡歷的招數(shù)，但事實上卻幾乎收不到一個回復(fù)和面試邀請。

所以本文將詳解沒有實習(xí)/工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生怎么寫簡歷，出新手村刷級指日可待！

什么可以替代工作經(jīng)驗

首先要理解的是，如果有一份實習(xí)經(jīng)驗或者項目經(jīng)歷，那絕對是整個簡歷中最亮眼的部分。寫一份簡歷要包含5大必有模塊：個人信息、教育背景、工作/實習(xí)經(jīng)歷、校園與社會實踐、技能及獎項。而工作、實習(xí)經(jīng)歷是簡歷的重中之重，占了很大的篇幅。在沒有實習(xí)經(jīng)歷的情況下，我們需要擴充其它部分的內(nèi)容來豐富簡歷，來代替缺失的內(nèi)容。常用的方法是將校園與社會實踐、項目經(jīng)歷等展開寫，咱們具體用案例來給大家講解。

定制化簡歷：即使0經(jīng)驗也能打動HR

在寫簡歷前，先確定、分析、搞懂自己要投遞的崗位！大多數(shù)企業(yè)在招人時，一定有明確的崗位空缺和特定的人才要求：“我需要招一個xxx樣的人，來做xx的工作”。

之所以招聘者對你的投遞感興趣，一定是求職者簡歷里體現(xiàn)的某一個或某些東西契合了這份工作的要求。作為0經(jīng)驗的小白，可以圍繞心儀的公司，根據(jù)崗位職責(zé)描述逐條定制自己的簡歷來契合招聘者的要求。 

咱們來看這個【社群運營】的崗位：

讓我們來根據(jù)崗位描述分析一波！

第二點的意思是將看似無規(guī)律無章法的運營工作梳理成有條理可循的規(guī)范，方便之后再次開展同類工作，需要強的歸納總結(jié)能力和文筆能力。

第三點的意思是需要求職者圍繞數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，由于是運營崗而不是專業(yè)的數(shù)據(jù)分析師崗，那么數(shù)據(jù)分析的工作通常熟練使用Excel的小伙伴就能搞定了。

第四點主要根據(jù)社群運營進行展開，溝通能力&文案能力，希望求職者可以善于跟用戶聊天同時書寫銷售文案。

第五點則要求求職者創(chuàng)意性強，有好的想法和玩法，另外文案能力也是活動成敗的關(guān)鍵。

用STAR法則來寫每句話

在這里要先插入科普一個知識，那就是STAR法則。STAR法則就是是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫：在什么情況下、任務(wù)是什么、做了什么事情、獲得了什么結(jié)果。

我們試著使用STAR法則，針對前邊的例子寫幾點校園經(jīng)歷，試著滿足BOSS對求職者的能力要求。

1.歸納總結(jié)能力強。擔(dān)任學(xué)生會xx部xx職位期間，曾總結(jié)并起草了數(shù)份xx部日常工作規(guī)范，受到了部員及部長的一致認可，至今仍被當(dāng)做標(biāo)準(zhǔn)使用。

2.數(shù)據(jù)分析能力較好。在xx課group work中負責(zé)處理數(shù)據(jù)，使用excel整理了50000+數(shù)據(jù)，使用數(shù)據(jù)透視表將數(shù)據(jù)透視并作圖，該部分為整個報告的亮點。

3.策劃能力極強，腦洞大。參加xx社團期間曾成功組織xx活動，提出活動創(chuàng)意，主導(dǎo)活動籌備和現(xiàn)場管控。該活動吸引300+師生參加，收獲大量好評。

4.內(nèi)容創(chuàng)作能力佳。在校期間自己創(chuàng)立了公眾號，獨立負責(zé)公眾號的文案創(chuàng)作與運營，共發(fā)布20+篇文章，累計收獲20000+閱讀量。抖音玩的特別溜，經(jīng)常拍出一些爆款視頻，目前抖音號有2w+粉絲，累計收獲點贊量達20W+。上述幾點校園經(jīng)歷已經(jīng)滿足甚至超出招聘要求了

其實不止是校園經(jīng)歷，生活中的一些其它經(jīng)歷也一樣可以被發(fā)掘成為你簡歷中的閃光點。

愛打游戲：在投“游戲運營策劃崗位”時可以寫，多年游戲經(jīng)驗，悉知市面上的各種游戲玩法和特點，對一些游戲有自己獨到的見解，了解游戲玩家的想法，具有策劃劇情與玩法的能力。

讀書時的兼職：可以寫，自己有獨立解決問題的能力，還在上學(xué)時通過超過旁人的努力，積累了人生的第一桶金和當(dāng)?shù)刎S富的人脈資源，更有覺悟應(yīng)對辛苦的工作。

缺少實習(xí)、工作經(jīng)歷在求職時確實會受到影響，但對于應(yīng)屆生來說，也未必是毀滅性的。當(dāng)你能夠熟練分析崗位描述里招聘者的真實需求，又能夠很好的根據(jù)自身經(jīng)歷找到契合要求的那個點時，0經(jīng)驗的簡歷也一樣可以打動招聘者，得到招聘者們的青睞噢！